安徽省考行测2018_安徽省考笔试分值分布

考试经验 2023年11月12日 23:09 74 公考追梦人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于安徽省考行测2018_安徽省考笔试分值分布的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.安徽省公务员考试试卷满分多少分？行测每一大项各多少分啊？
2.安徽省考笔试分值分布
3.2018公务员考试行测定义判断题怎么提高正确性?

安徽省公务员考试试卷满分多少分？行测每一大项各多少分啊？

安徽公务员考试的行测分值总分100分，总题量120道。行测里数量关系和资料分析每题的分值最高，常识每题分值最低。

安徽公务员考试行测题型的分值分布：

行测常识判断分值：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，总共20道题，每题分值在0.5分左右。

行测言语理解分值：选词填空20道题，片段阅读20道题，总共40道题。每题分数在0.6至0.8分左右。

行测判断推理分值：定义判断10道题，图形推理5道题，类比推理10道题，逻辑判断10道题，总共35道题。每题分数在0.6至0.8分左右。

行测数学运算分值：总共10道题。每题分值在1分左右。

行测资料分析分值：分为三份资料，每份资料有5道题，总共15道题。每题分值在1分左右。

公务员省考最终笔试的成绩是两科（行测、申论）成绩的平均值。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。

参考资料：

中公教育—公务员分值

安徽省考笔试分值分布

定义判断是行测判断推理部分的常考题型，也是逻辑学基本知识在现实生活中的运用，主要考查的是考生在短时间的领悟能力以及运用标准进行判断的能力。为了能迅速准确地解答定义判断题，华图教育专家认为考生们在考试中应遵循以下两个原则：

(一)严格按照所给定义进行判断

定义判断题所给的定义已被假设为正确的，因而是不容置疑的。应从题干给出的定义入手进行分析和判断，不要凭自己记忆中的定义去衡量，尤其是当题干的定义与自己掌握的定义之间有差异时，更应当以题干中的定义为准。

(二)准确把握定义要点

答题时，应准确分析定义所包含的多重而复杂的信息，筛选出关键词语，以便准确找到答案。题目中对定义概念成立的必要条件都作了相应的界定，要特别注意定义中的关键词。

(三)合理利用背景知识

通常来说，对于成熟定义，大多是表达方法不同，不应出现实质性的差别。但是，考生由于记忆的偏差，可能会出现差异，对此，应牢记以下两点：

1.当所学知识与题干定义没有实质性差异时，可进行联想与举例，充分利用自己的背景知识，准确理解“定义项”的关键词，并对选项中的案例进行准确的归纳和抽象;

2.当遇到自己所学专业的概念时，不要想得太深，以至于把简单的问题弄复杂了，而是要紧紧扣住定义本身及其关键词。

例题1失语症是指由于神经中枢病损导致抽象信号思维障碍，而丧失口语、文字的表达和领悟能力的临床症候群。

根据上述定义，下列可能患失语症的是：

A.“狼孩”回归社会后无法与人进行言语交流

B.幼时高烧听力受损致使发音有极大缺陷，影响交流

C.因受刺激精神失常，造成言语理解和表达上的困难

D.因车祸头部受创，虽能模仿他人言语但经常答非所问

答案D

华图解析失语症的定义要点是：1.神经中枢病损;2.丧失口语、文字的表达和领悟能力。A项“狼孩”不符合1;B项听力受损也不符合1，发音有缺陷也不是“丧失口语、文字表达和领导能力”，不符合2;C项精神失常也不是因为神经中枢受损，不符合要点1;D项符合定义。

例题2服务型公关：指为获取社会公众的了解和好评，树立组织的良好形象，向消费者提供各种实惠服务的公共关系活动。

下列属于服务型公关的是：

A.某冰箱生产企业定期向客户发送食品贮存、保鲜新信息

B.某公司借助墙报和公司网站定期公布产品研发销售情况

C.某帐篷生产企业及时向某地震灾区捐助了数百顶帐篷

D.某著名品牌的消费者自建一个交流使用体验的QQ群

答案A

华图解析服务型公关的定义要点是：向消费者提供各种实惠服务。A项符合定义;B、C两项的提供对象并非是消费者，不符合定义;D项是消费者自建而非企业自供，也不符合定义。故答案选A。

2018公务员考试行测定义判断题怎么提高正确性?

安徽省考笔试分值分布

安徽省考笔试分值分布，安徽省公务员考试笔试公共科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科，所有考生均需参加，分值会根据其题目数量及难度进行调整，安徽省考笔试分值分布。

安徽省考笔试分值分布1

安徽省考行测科目经过多年的发展变化，考试内容日趋稳定，已经形成了完整、系统的体系。试题涉及知识面广泛，考查的知识点繁多，包括政治、历史、科技、人文、法律、数学、逻辑等众多学科的内容。近年来，试题的综合性和灵活性逐渐加强，重点测查考生的思维能力，这不仅要求考生对各个学科的基础知识有深刻的认识，还要能利用其中的'原理和技巧，分析、解决各类问题。

安徽省考行测总共5大模块110题，合计100分，很多考生对于5大模块的分值分布并不清晰，在做题目的时候浪费太多时间在分值低的题目上面，对于分值高的题目舍弃的太多。

行测100分的分值是怎么分布的。分值具体分布一直都没有具体说法，因为每年的分值分布都存在变化，以下安徽公务员行测分值分布仅供参考，再此预祝各位考生能超常发挥，早日成功！

常识判断20题，每题0.8分，总计16分，

言语理解与表达25题，每题0.9分，总计22.5分，

数量关系15题，每题0.9分，总计13.5分，

判断推理35题，分值不同，

资料分析15题，每题1.1分，总计16.5分。

安徽省考笔试分值分布2

报名时间为2022年2月28日9:00至3月6日23:00。

报名工作主要在网上进行，不设现场报名。在上述时间内，报考者须登录安徽省人事考试网(www.apta. )提交报名申请。

报考的基本程序：

第一，认真阅读《招考公告》、本报考指南以及相关附件材料，了解报考政策和要求，特别是报考条件，选择与自己条件相符的职位。

《招考公告》、报考指南等材料可通过以下网站查询：

安徽先锋网(www.ahxf. )

安徽省人力资源和社会保障厅网(hrss.ah. )

安徽省人事考试网(www.apta. )

长三角公务员考录一体化平台网站(www.csjgwy.com)

各市指定网站(可登录以上网站查询)。

第二，注册。 报考者报考前，通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，再登录安徽省人事考试网进行注册，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署《安徽省2022年度考试录用公务员报考者诚信承诺书》。报考者必须阅读并同意《诚信承诺书》，否则不能注册。

第三，填写提交报名信息。 报考者要如实填报相关信息，一经资格审查通过则不得修改。同时上传本人电子照片(近期免冠正面电子证件照片，照片底色为蓝底或白底，JPG格式，照片尺寸为295×413像素)，并提供有效通讯方式。

报考者在上传照片前，须从安徽省人事考试网下载“证件照片审核工具”，并使用该软件进行照片审核处理。通过审核工具生成的报名照片上传后被自动识别为合格。报名照片将用于准考证、考场座次表及后续资格审查等环节，上传成功后不可更改，请报考者慎重选用。

第四，查询资格初审结果。 报考者报名后至3月8日16:00前，可登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他职位;尚未审查或未通过审查的，在3月8日16:00前可以改报其他职位。

第五，缴费确认。 通过资格审查的报考者于3月9日23:00前，登录安徽省人事考试网缴纳笔试费用，并于3月22日至3月24日自行下载并打印准考证。未按时缴费的，视为放弃报名。报考者通过第三方支付平台(易宝)支付考试费用。如对费用支付问题有疑问，请咨询第三方支付平台(易宝：95070)。

根据我省财政、物价部门核定的标准，笔试每科40元，面试每人70元，体能测评每人55元。

第六，参加笔试。 报考者需携带准考证、有效居民身份证到指定考点参加考试。有效居民身份证须与报名时的有效居民身份证一致。

第七，查询成绩。 成绩公布后，报考者可在安徽省人事考试网查询成绩。阅卷分数处理采用计算机自动合成，没有人工登分、核分过程，除零分、缺考或违纪情形外，原则上不接受报考者成绩复核申请。

安徽省考笔试分值分布3

根据以往出安徽省考出成绩的速度，笔试成绩一般在笔试后的一个月左右出来，所以预计2022安徽公务员考试成绩在4月26日左右开通查询入口。

笔试阅卷完成后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测验》成绩最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。体能测评、面试、体检和考察人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。报考者有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

参加《行政职业能力测验》和《申论》两科笔试的，笔试成绩按各占50%的比例合成。参加《行政职业能力测验》《申论》和《专业知识》三科笔试的，笔试成绩按40%、30%、30%的比例合成。笔试单科、合成成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

明确加试的招考职位，加试时间、内容、方式以及成绩计算方法等事宜于笔试前公布。

在整体的定义判断在中，还是主要以核心成分分析法和主特征分析法为主，但是更多的题型还是以核心成分分析为主。

1.找定义的核心成分：在往年的试题中，核心成分分析法是最常用的方法。在做题的时候我们必须要找到相应的核心成分，进而选出正确答案。定义的核心成分包括定义的执行者;承受者，定义的目的与方法等，找到定义要点就可以比对排除了。

例1埋伏营销是指企业利用媒体和公众对重大事件的关注，通过举办与重大事件相关的活动，使自己与重大事件产生关联，从而引起消费者的联想和媒体的注意。这类营销通常是隐蔽的、突发的，不以赞助者的身份出现，却对自己的品牌悄无声息地进行了宣传。

根据上述定义，下列不属于埋伏营销的是：

A.地震发生后，某户外用品公司向灾区捐赠价值100万元的帐篷，并举行了捐赠仪式

B.某矿泉水公司邀请著名运动员为其代言，并将广告投放在电视媒体的黄金时段和一些大型酒店的视频媒体中

C.世界一级方程式锦标赛比赛期间，观众席中时不时会有人挥舞着印有某轮胎企业商标的彩色旗帜

D.某市举办中小学生知识竞赛，一出版集团在现场向参与者免费发放其出版的图书

答案B

华图解析：根据核心成分分析法：①范围是：举办与重大事件相关的活动，使自己与重大事件产生关联②方式、方法是：隐蔽的、突发的，不以赞助者的身份出现，却对自己的品牌悄无声息地进行了宣传。A项，某户外用品公司向灾区捐帐篷符合隐蔽的宣传本公司，符合定义。B项，矿泉水公司邀请著名运动员为其代言，并将广告投放在电视媒体的黄金时段和一些大型酒店的视频媒体中，并没有重大活动，且矿泉水公司是直接以广告商身份出现，不符合定义①、②，正确。C项，汽车锦标赛期间观众席有人挥舞着印有某轮胎企业商标的彩色旗帜，符合利用重大事件隐蔽的对公司进行宣传，符合定义。D项，出版集团免费发放其出版的图书，符合隐蔽的进行企业宣传，排除。

2.找定义的主特征：如果定义比较难懂，语言晦涩，那么大家就可以选择找定义的主要特征。

例2火力投射密度是指军事行动中军事部门在单位时间内的最大弹药发射量。它是现代军事学中衡量作战部队战斗力的重要指标之一。

根据上述定义，以下属于通过增大火力投射密度来加强部队战斗力的是( )

A某步兵师在普通士兵中选拔特等射手编入狙击班，进而能够更有效地杀伤敌人的有生力量

B某炮兵部队将原计划两小时的炮火掩护时间延长为三小时，更有效地杀伤了掩体中的敌人

C某国将其部队列装的半自动步枪全部更换为全自动步枪，增加了子弹的发射频率

D某军事科研单位研制出更先进的炮火定位系统，能够将火力打击的误差由半径200米缩小到50米

答案C

华图解析：根据主特征分析法，火力投射密度指：军事行动中军事部门在单位时间内的最大弹药发射量。A项，狙击手靠准确度而非火力密度来杀敌，不符合题干排除。B项，仅仅延长火力打击时间，单位时间内发射的弹药量并没有变化，排除。C项，更换为全自动步枪后，子弹发射频率增加，单位时间发射的弹药量增加，符合题干定义，正确。D项，提高火力打击准确度，并没有提到弹药发射量的变化，排除。